Kurumsal Gelişim Programları

Eğitim Danışmanlık 20 Şub 2020 Okuma: 9

Arzu edilen kurum kültürünün oluşturulması ve idamesi sürecinin her aşamasında, kurumsal aidiyeti bir mihenk taşı olarak görmek ve algılamak önemlidir. Bütün bu süreçte işletme ve psikoloji bilimlerine hakim olan bütüncül bir yaklaşım izlenmemesi halinde ciddi ölçülerde maddi kayıplar ve zaman kayıpları yaşanmakla kalınmaz, kurumsal aidiyeti artırma doğrultusunda oluşturulan sistemlerin etkin ve tutarlı bir biçimde uygulanamaması sorunu ile karşılaşılır. Bu durum istenen kurum kültürünün oluşturulması ve bu doğrultuda kuruma olan aidiyetin artırılması ile ilgili hedeflere ulaşmak bir yana hayal kırıklıklarının ve yönetime olan güvensizliklerin telafisi zor bir biçimde oluşmasına neden olur.